Es una de las preguntas más importante en una entrevista. En la cual uno debe ser muy claro y concreto, ya que es la oportunidad que tenemos para decir las razones por la que somos un buen candidato. Lamentablemente, la mayoría de las personas se limitan a simplemente enunciar unas habilidades… y ya. Cualquiera puede decir que es líder, creativo, perseverante, etc. Pero como hacer para que el entrevistador realmente lo vea a uno con la cualidad que estamos enunciando. La clave está en lograr que el entrevistador tenga una percepción clara de nuestra fortaleza y este contextualizado. Es decir, que tenga una imagen específica de nosotros donde mostramos esta fortaleza. La mejor forma de hacerlo es a través de un ejemplo concreto. Pasamos de enunciar, a mostrar, a través de un INCIDENTE CRITICO, un momento en nuestras vidas donde tuvimos un reto, relatando como usamos nuestra competencia/habilidad y mostrando un claro resultado. El impacto que genera responder de esta forma es completo. La diferenciación frente a otros candidatos es clara. Recuerde que nuestra obligación en una entrevista es la de entregarle al entrevistador todas las información necesaria de nosotros para que tome una decisión adecuada, Esto se logra al tener claras sus fortalezas y los ejemplos que las acompañan. Ahora, espero que la próxima vez que le pregunten por su fortaleza quede sorprendido del impacto que generó.
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