Me enviaron un artículo sobre las recomendaciones que tiene el director de selección de google. Está dirigido, a recién egresados, sin embargo, nos sirven a todos. Las recomendaciones son sencillas, fáciles de adoptar y al punto. En mi opinión, son muy buenas y deberíamos aplicarlas. Sea específico en su HV: Siempre lo hemos dicho, la era de la generalización ha pasado. Ahora necesito que me diga que puede hacer por mí en términos específicos. Sus competencias blandas, que comparte con muchos, son importantes, pero no impactan en la hoja de vida. Prioridad a cursos “duros” a buenas notas: Los estudiantes escogen materias fáciles que les dan notas fáciles. Lo que el autor del artículo nos indica es que se valora más las materias individuales que muestran habilidades específicas a simplemente decir “tengo buenas notas”. Nosotros le damos importancia en “otros estudios”. Explique su proceso mental (de pensamiento) en las entrevistas: Es claro, necesitamos mostrar, con ejemplos. Lo que nosotros llamamos incidentes críticos. Lo que necesitamos es sustentar lo que decimos, así damos más confianza. Si quiere leer todo el artículo, en su idioma original, este es el URL: http://time.com/70430/this-is-googles-dead-simple-formula-for-a-perfect-resume/ Talleres: Entre semana, empezando el 19 de Mayo. Fin de semana, empezando el 24 de Mayo.
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